Массовый подбор персонала — это поиск кадров на аналогичные должности. Такой вид подбора применим, когда клиенту нужны несколько сотрудников с одинаковым набором функционала. Чаще всего этот вид рекрутинга используется при поиске сотрудников колл-центров, кассиров, продавцов-консультантов и специалистов рабочих специальностей.
Критерии массового подбора:
1) Сжатый лимит времени. Клиенту зачастую нужно решить проблему нехватки персонала как можно быстрее. В данном случае на первом месте стоит время, а не индивидуальные навыки кандидата.
2) Стандартный профиль кандидата. Чтобы упростить процесс подбора, создаётся типичный профиль, в который входят несколько критериев: пол, возраст, минимальный опыт работы и мотивация сотрудника.
3) Объём обрабатываемой информации. Просматривается минимум несколько десятков резюме из различных источников, проводится обзвон кандидатов и общение с кандидатами по входящим откликам. После этого производится работа по отсеиванию нерелевантных кадров и информированию подходящих кандидатов.
4) Чёткая организация процесса работы. Нужно понимать цель и стратегию бизнеса, а также задачи, которые должны выполнить будущие сотрудники. Это позволит нам выстроить процесс работы так, чтобы подбор стал максимально эффективным и выполненным в оптимальные сроки.
5) Инструменты для подбора. Используется несколько источников для поиска резюме, в том числе и входящие заявки.
Между массовым подбором и индивидуальным рекрутингом существует разница. В первом случае приоритет ставится на скорость подбора и количество персонала, во втором — качество, навыки, умения и опыт кандидата.
Вы можете связаться с нами либо оставить свой номер телефона, электронную почту или задать вопрос, и мы обязательно дадим обратную связь.